金蝶人力資源管理方案
金蝶s-HR，社交化HR 讓業(yè)務(wù)行云流水
金蝶s-HR 人力資源管理系統(tǒng)是全球中國第—款社交化人力資源管理軟件。
產(chǎn)品基于企業(yè)人力資源創(chuàng)新戰(zhàn)略，通過人力資源核心平臺、社交化的全員自助服務(wù)平臺以及開放的云端應(yīng)用創(chuàng)新，承接企業(yè)選育用留四大業(yè)務(wù)流程：
· 讓企業(yè)管理層隨時隨地掌握企業(yè)人力投資收益、人力成本、人力效能變化；
· 讓部門經(jīng) 理人及時掌握團(tuán)隊變動、人才結(jié)構(gòu)、員工成長與績效動態(tài)；
· 讓HR人員高效管理組織與員工頻繁變動下的人力資源業(yè)務(wù)；
· 讓員工自由自在盡享自助服務(wù)，提升工作效率與滿意度。
金蝶s-HR 人力資源管理系統(tǒng)將帶領(lǐng)企業(yè)重新想象HR管理的新世界。
金蝶s-HR，重新想象員工服務(wù)
從HR費(fèi)力不討好的大包干到自由自在的全員自助
員工可以隨時隨地的自行辦理加班、請休假申請和轉(zhuǎn)正、調(diào)動等事務(wù)；個人的薪資明細(xì)、變動項目、社保繳納、績效結(jié)果、培訓(xùn)記錄等各種HR信息員工也都可以自行查看；直線經(jīng)理可以及時查詢部門的人力配備、下屬員工人事檔案、崗位空缺等團(tuán)隊狀況，關(guān)注員工成長和績效動態(tài)，還可以隨時隨地審批各項人事業(yè)務(wù)。
金蝶s-HR，重新想象薪酬管理
從薪酬核算的簡單重復(fù)到人力ROI的清晰洞察
銷售總監(jiān)可以查看下屬子公司的人均銷售額，還能橫向?qū)Ρ热司匠?；生產(chǎn)總監(jiān)可結(jié)合各工廠生產(chǎn)數(shù)據(jù)與匯總工時、加班工資等信息比較各工廠工時產(chǎn)出，分析加班工資的占比趨勢等。
金蝶s-HR，重新想象組織員工管理
從僅有當(dāng)前記錄的困窘尷尬到可追溯歷史的輕松自然
在具體評價某位員工時，系統(tǒng)可以通過成長曲線圖的功能，清晰顯示出該名員工的過往薪酬信息、績效等級和崗位任職等全部變化過程，還可在任意時點以圖形化方式的回放。
金蝶s-HR，重新想象組織變革
從茫然麻木的被動執(zhí)行到一目了然的掌控組織沙盤
HR部門可以為公司擬定不同的組織優(yōu)化設(shè)計方案，通過組織與崗位匯報關(guān)系、編制與在職人數(shù)等進(jìn)行相應(yīng)的組織調(diào)整模擬測算，讓管理者直觀比對不同組織調(diào)整方案下的人力成本變化，從企業(yè)經(jīng)營價值鏈的視角來比對人力布局的前后變化。
金蝶s-HR，重新想象用戶體驗
從繁瑣復(fù)雜的笨拙無奈到簡約直觀的愉悅暢快
核心模塊前端Web化；具備簡潔明了的UI風(fēng)格；用戶可在組織管理中進(jìn)行組織、崗位、員工一體化、圖形化、拖拉式操作；關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)功能直接集成；系統(tǒng)考慮用戶不同使用場景，提供列表、表單、看板、圖形等多視圖表現(xiàn)方式；可"面包屑式"智能導(dǎo)航，用戶可隨時隨地找到自己所操作的位置。
金蝶s-HR，重新想象系統(tǒng)功能邊界
從既定成型難以擴(kuò)展到源源不斷的APP即下即用
針對組織架構(gòu)、崗位、員工基本信息及在職狀態(tài)等系統(tǒng)開放數(shù)據(jù)服務(wù)接口，聚合人力資源測評、在線學(xué)習(xí)、簡歷收集等應(yīng)用插件并通過HR應(yīng)用中心在線發(fā)布，為客戶提供豐富服務(wù)。用戶可基于具體業(yè)務(wù)進(jìn)行"嵌入式下載"，即下即用，隨時體驗產(chǎn)品新功能。系統(tǒng)還與金蝶現(xiàn)有ERP產(chǎn)品EAS、K/3 CLOUD、K/3WISE一體化集成，無縫對接，并提供集成平臺實現(xiàn)與其他第三方系統(tǒng)的集成。
金蝶s-HR，重新想象產(chǎn)品支持模式
從低效傳統(tǒng)的層層傳遞到快速直接的云端互動
用戶可通過評價與反饋中心與金蝶研發(fā)團(tuán)隊在線互動，快速反饋對系統(tǒng)的應(yīng)用體驗，提出改善建議，金蝶研發(fā)人員快速回復(fù)，快速改善改進(jìn)產(chǎn)品，并通過HR應(yīng)用中心發(fā)布更新。系統(tǒng)提供基于角色的產(chǎn)品試用與體驗中心，案例分享、實施交付向?qū)搅鞒掏ㄟ^云端服務(wù)指引客戶快速交付。
高層角色
站在公司高層的角度，解決4大問題：核心人才在哪里？戰(zhàn)斗隊型是否合理？員工的戰(zhàn)斗力如何？
人力資本的投資回報率是多少？
核心功能
快速洞察職位設(shè)計合理性
以企業(yè)經(jīng)營價值鏈視角圖形化呈現(xiàn)企業(yè)對崗位的分類和布局；通過縱向職等、橫向職位分類矩陣式呈現(xiàn)企業(yè)職位價值分布，幫助高管快速洞察職位設(shè)計的合理性。
核心人才全生命周期管理
基于時間軸歷史數(shù)據(jù)自動管理模型，精準(zhǔn)記錄所有時間節(jié)點的組織、員工、業(yè)務(wù)變動信息?？赏ㄟ^成長曲線圖的功能，清晰顯示出每一位員工崗位任職、薪酬、績效等全部變化過程，還可在任意時點以圖形化方式的回放，幫助高管隨時隨地掌握核心人才的關(guān)鍵人事信息。
人力簡報動態(tài)推送
可實現(xiàn)企業(yè)人力資源關(guān)鍵預(yù)警信息的自動推送。幫助高管洞察管轄范圍內(nèi)所有組織的人力編制動態(tài)，即時監(jiān)控管轄范圍內(nèi)所有組織的員工變動趨勢。
人力成本一目了然
可提供高管管轄范圍內(nèi)所有組織的人工成本總量及構(gòu)成項目占比、總量可按組織、職位體系分布分析?？商峁嶋H人工成本與預(yù)算的對比分析。還可集成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，實時提供生產(chǎn)率數(shù)據(jù)。
直線經(jīng) 理人角色
當(dāng)無法面對面下屬時，如何解決及時準(zhǔn)確地處理下屬員工人事事務(wù)、掌握成員動態(tài)、以及人員目標(biāo)績效指標(biāo)動態(tài)，急需解決。
核心功能
人事事務(wù)高效審批
可實現(xiàn)基礎(chǔ)人事事務(wù)的移動處理，幫助直接經(jīng) 理人隨時隨地快速審批下屬員工請假、加班、出差、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各項事務(wù)性工作；并及時記錄與監(jiān)控員工病事假、年休假等假期數(shù)據(jù)。
團(tuán)隊成員動態(tài)管理
員工功能可幫助直接經(jīng) 理人隨時查看下屬員工工作履歷、績效表現(xiàn)、成長曲線；組織功能可基于組織、職位體系視角查看員工超缺編、人力結(jié)構(gòu)、流動趨勢、演變歷程；通過“團(tuán)隊動態(tài)”功能自動推送功能，還可及時掌握下屬轉(zhuǎn)正日期、合同到期時間和生日等關(guān)鍵信息。
隨時掌握團(tuán)隊出勤
通過打卡記錄隨時了解團(tuán)隊成員到崗情況，對于異常的補(bǔ)卡處理一目了然。
員工角色
從員工角度出發(fā)，身處公司的一切事務(wù)：加班時長、薪資發(fā)放、休假申請、公司福利、發(fā)展方向、公司動態(tài)等信息全盤掌握。幫助企業(yè)提升員工幸福感，讓員工找到歸屬感。
核心功能
便捷的考勤查詢和處理
金蝶s-HR為員工提供相關(guān)考勤信息，包括應(yīng)出勤時間、實際打卡、遲到、早退、曠工、加班等情況，方便員工隨時隨地進(jìn)行考勤異常的確認(rèn)和處理。
隨時隨地請休假
員工請假申請可隨時提交；假期申請記錄、審批狀態(tài)和余額可隨時查詢。
工資明細(xì)清晰明了
系統(tǒng)實現(xiàn)員工工資發(fā)放信息的及時推送；薪酬結(jié)構(gòu)和明細(xì)一目了然；支持不同銀行賬號的一鍵發(fā)放；薪酬信息嚴(yán)格保密，查詢安全；工資還可與第三方支付、理財產(chǎn)品關(guān)聯(lián)，實現(xiàn)理財產(chǎn)品一站式購買。
重要人事訊息主動推送
新員工入職指引、公司的各項規(guī)章制度、員工滿意度調(diào)查等資訊第—時間推送；員工生日、周年入職紀(jì)念日的溫馨祝福以及轉(zhuǎn)正、合同到期日等重要提醒也可提前送達(dá)員工。
基礎(chǔ)應(yīng)用解決方案
組織管理
通過組織架構(gòu)搭建，形成以職位體系為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理架構(gòu)，同時為企業(yè)的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理等人力資源業(yè)務(wù)的應(yīng)用提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
員工管理
為企業(yè)提供員工生命周期信息動態(tài)管理，實現(xiàn)對不同類別職員的基礎(chǔ)信息管理、人事日常事務(wù)處理，并提供方便簡潔的關(guān)聯(lián)查詢、統(tǒng)計、分類、預(yù)警、審批流自定義功能，為其它業(yè)務(wù)模塊提供強(qiáng)大完整的員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
考勤管理
滿足企業(yè)考勤管理需求，針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調(diào)班等進(jìn)行管理，提供考勤基礎(chǔ)規(guī)則設(shè)置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結(jié)果統(tǒng)計查詢等功能。
薪酬管理
支持企業(yè)基于職位體系搭建薪酬體系，實現(xiàn)不同需求的薪酬方案設(shè)置，支持薪酬核算發(fā)放的全過程管理，及時生成各類統(tǒng)計報表，并能通過各類自助服務(wù)提升企業(yè)管理者與員工對薪酬管理的滿意度。薪酬激勵系統(tǒng)和成本預(yù)算數(shù)據(jù)能幫助企業(yè)合理制定薪酬激勵方案，吸引、留住所需人才。
報表設(shè)計
借助常用辦公軟件，滿足業(yè)務(wù)用戶自定義報表邏輯、版面設(shè)計和圖形化報表的需求。報表設(shè)計工具易交付，業(yè)務(wù)用戶一般在2-3小時內(nèi)即可以完成；通過發(fā)布功能限定報表使用的用戶，滿足用戶對報表的權(quán)限控制需求；此外還可導(dǎo)入和導(dǎo)出其他客戶報表，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。
應(yīng)用解決方案
人力成本管控
通過編制管理、成本預(yù)算管理實現(xiàn)人力成本項目體系的統(tǒng)一規(guī)范，并貫穿在招聘用工申請、入職調(diào)動、年度定調(diào)薪、薪酬發(fā)放等核心業(yè)務(wù)流程中，嵌入動態(tài)成本及成本效益分析。幫助企業(yè)以人力成本指標(biāo)為導(dǎo)向，從數(shù)量、質(zhì)量視角構(gòu)建人力成本管控體系。
績效管理
適用于不同行業(yè)、不同類型企業(yè)的績效管理實踐，提供強(qiáng)大的指標(biāo)庫及多種考核工具，智能化考核流程。通過系統(tǒng)打通績效目標(biāo)管理、績效過程管理、績效考核評估管理的各個工作環(huán)節(jié)，建立有效的績效溝通、反饋和激勵等機(jī)制。
招聘管理
以人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，以當(dāng)前的人力資源配置狀況為依據(jù)，制定具體的招聘計劃和開展招聘流程。集招聘信息發(fā)布、簡歷收集篩選、面試組織、入職管理于一身，借助移動互聯(lián)社交技術(shù)，讓企業(yè)招聘過程變得更快速、更有效，并能降低招聘成本。
培訓(xùn)管理
系統(tǒng)涵蓋培訓(xùn)運(yùn)營分析、培訓(xùn)計劃實施、課程設(shè)計開發(fā)管理、講師隊伍管理、培訓(xùn)激勵等功能。利用移動互聯(lián)網(wǎng)和社交技術(shù)，為員工提供各種線上教育模式和課程，方便員工隨時隨地參加培訓(xùn)。
