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金蝶K/3 HR人力資源系統(tǒng) 讓企業(yè)管理層隨時隨地掌握企業(yè)人力投資收益、人力成本、人力效能變


金蝶K/3 HR人力資源系統(tǒng)

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社交化HR 讓業(yè)務行云流水 

金蝶S-HR 人力資源管理系統(tǒng)是全球中國第—款社交化人力資源管理軟件。 

金蝶S-HR人力資源管理系統(tǒng)基于企業(yè)人力資源創(chuàng)新戰(zhàn)略,通過人力資源核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用創(chuàng)新,承接企業(yè)選育用留四大業(yè)務流程: 

· 讓企業(yè)管理層隨時隨地掌握企業(yè)人力投資收益、人力成本、人力效能變化; 

· 讓部門經 理人及時掌握團隊變動、人才結構、員工成長與績效動態(tài); 

· 讓HR人員高效管理組織與員工頻繁變動下的人力資源業(yè)務; 

· 讓員工自由自在盡享自助服務,提升工作效率與滿意度。 

金蝶S-HR作為國內的EHR系統(tǒng),人力資源管理系統(tǒng)將帶領企業(yè)重新想象HR管理的新世界。 

人力布局管控

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清晰呈現(xiàn)企業(yè)當前人力布局現(xiàn)狀,多角度分析人力總量與結構占比分布。管理層可從經營業(yè)態(tài)、產品線、分公司等多角度優(yōu)化企業(yè)的員工總量與結構。各級管理者通過移動應用的看板推送功能,隨時掌握企業(yè)人力營運狀況。 

薪酬成本管控

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根據外部同行業(yè)薪酬競爭力建立企業(yè)寬帶或薪點制的薪酬標準。HR總監(jiān)或薪酬經理可基于企業(yè)薪酬標準、當前人力布局等信息測算和確認薪酬總額預算。各級管理者可基于薪酬總額預算進行薪酬分解。薪資發(fā)放過程隨時動態(tài),員工通過及時掌握薪資發(fā)放結果。 

工時效能管控 

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針對多工廠企業(yè),系統(tǒng)可實現(xiàn)本地分布式考勤管理。生產分管分析加班工資占比趨勢及出勤率排名情況,管控各工廠員工的時間投入及產出。HR總監(jiān)可通過內置勞動法工時模型,實現(xiàn)用工合規(guī)性風險的事前移動應用幫助一線經理隨時了解出工情況,有效降低HR人員工作量。 

業(yè)務變化精準記錄

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快速響應外部環(huán)境變化,準確實現(xiàn)組織、崗位和員工數(shù)量的聯(lián)動調整。員工全生命周期業(yè)務變化系統(tǒng)全程準確紀錄,在任意時點圖形化方式回放。 

嵌入式分析決策 

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企業(yè)的人力總量和結構布局、部門關鍵崗位人崗匹配、薪酬總額預算、員工績效表現(xiàn)等均可實現(xiàn)嵌入式分析。 

分平臺、多角色移動應用

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員工隨時隨地請假、出差、簽到、查薪; 

經 理人隨時隨地管理下屬團隊的工作效能、流動狀態(tài);管理層隨時隨地掌握人力總量、結構、成本、效能及關鍵人才流動狀態(tài)。 

交互體驗創(chuàng)新 

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純Web化;簡潔明了的UI風格;一體化操作;多視圖呈現(xiàn);面包屑式智能導航;高效搜索 


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